POMEM'de REFERANS VAR MI? ETKİLİ Mİ?
POMEM'de Referans Var Mı? Etkili Mi? Torpil Var mı? 28 Dönem POMEM alımlarında bilindiği üzere kontenjan x10 uygulamasına geçildi. KPSS Puanı ile yapılan 10 katı eleme sistemi olarak bildiğimiz bu ön eleme uygulamasının adaylar ve hazırbulunuşluğa göre artıları ve eksileri oldu?
28 DÖNEMDE REFERANSLAR ETKİLİ OLDU MU?
Merhaba arkadaşlar. 28 Dönem POMEM alımlarında bilindiği üzere kontenjan x10 uygulamasına geçildi.
KPSS Puanı ile yapılan 10 katı eleme sistemi olarak bildiğimiz bu ön eleme uygulamasının adaylar ve hazırbulunuşluğa göre artıları ve eksileri oldu. Avantajları ve dezavantajlardan aşağıda bahsedeceğim.
- POLİS AKADEMİSİ-SINAV İŞLEYİŞİ:
Polis akademisi tarafından bakacaksak olursak; Sınav çağırılacak Aday sayısı belirli ve istenilen sayıda tutulduğundan, yüzbinlerce adayın sınav çağırıldığı eski sınavlara göre çok daha kontrollü koordineli ve başarılı bir sınav uygulanmış oldu.
- HATALI ve GEREKSİZ BAŞVURULAR:
Başvurular İnternet üzerinden yapıldığı için;
- Yüksek puanlı olup öylesine başvuru yapanlar…
- Belki denerim diye başvuru yapanlar…
- Sağlık Yönetmenliğine uymayacak bölgelerde dövmesi olanlar…
- Sağlık yönetmenliğine uymayacak şekilde boy-kilo oranına sahip olanlar…
- Sağlık yönetmenliğine uymayacak şekilde eşkâl görünümde olanlar…
- Haberlerde Görüp bir an için heveslenip sonra sınava dahi girmeyen adaylar olanlar oldu.
Ve bu adayların sayısı neredeyse %20 idi.
bu durum sınav girmeye hak kazanan gerçekten polislik düşünen arkadaşlar için hayırlı oldu. Hiçbir şey yapmadan %20’lik bir rakibi elemiş oldular.
- ÖN SAĞLIK ANALİZİ:
Yüzbinlerce adayın sınava çağırıldığı eski sistemde başvuru yapan aday sayısı fazla olduğu için ön sağlık kontrolünde elenme yüzdeleri daha fazla idi. Hatta bazı okullarda neredeyse “gözünün üstünde kaş var” bahanesi ile elemeler gerçekleşiyordu. Yeni sistemin artılarından biri de ön sağlık kontrolünden elenme yüzdesi bayağı bir aşağı düştü. Ön sağlık kontrolünde fazla eleme yapılsaydı, bu sefer sözlü mülakatta komisyonun seçme şansı sınırlı olacaktı.
- KPSS PUANLARI:
KPSS puanları x10 katı ön elemesinde çok değerli hale gelse de; sınava çağrılan adayların puanları birbirine yakın olduğundan sonuç yerleştirme puanı hesaplamalarında sıralamaya etkisinden fazla söz edemeyiz.
- PARKUR PERFORMANSI
Yeni sistemde Sınav Girmeye Hak Kazandığınız andan itibaren rakiplerinizle KPSS puanlarınız hemen hemen aynı oluyor. Adaylar arasında farkın oluşması için, çalışarak değiştirebileceğiniz-geliştirebileceğiniz en önemli etken parkur haline geliyor.
Parkurda 60 Puan aşağısı alan adaylar zaten eleniyor ve sıralamaya-değerlendirilmeye giremiyorlar.
Sıralamaya giren adaylar 60-100 puan arası bir sonuçla parkuru bitiriyorlar.
Parkurdan 60.00 puan almak sonuca yani yerleştirme puanına 15.00 puan etki ederken
parkurdan 100 puan almak sonuca 25.00 puan etki ediyor.
Aradaki 10 puan fark ile binlerce adayın önüne geçmek demek.
Parkurdan güzel puan almak, fiziksel açıdan sizlerin bu iş için uygun olduğunuzun bir göstergesi olabileceği gibi, bu işi gerçekten istediğiniz ve emek harcadığınızın da bir kanıtıdır.
İyi bir parkur derecesi sözlü mülakatta da sizi her zaman bir adım öne atar.
Yeni sistemde KPSS puanının yerleştirme puanı sıralamasında etkisini yitirmesi ile parkurun sıralamada etkisi arttı.
Tam puan çeken herkes polis olamasa da, parkurda 85-100 arası alan adayların %80 i polisliği kazandı. Tebrik Ederiz.
- SÖZLÜ MÜLAKAT:
Eski sistemde yüzbinlerce başvurudan dolayı komisyon yorgun düşüyor ve polis adayları yeteri kadar dinlemiyor konuşturulmadan gönderiyorlardı. Hatta bazen dalga geçtikleri de oluyordu. Özellikle sınavın son günleri giren adaylar yorgun bıkkın bir komisyona kendini beğendirebilme şanssızlığını yaşıyorlardı.
Sınava çağırılan aday sayısının sınırlandırılması ile komisyonlarda, polis adaylarına verilen süre biraz daha arttı ve adaylar kendilerini daha iyi ifade edebilir oldular.
Bu durum; kendini iyi ifade edebilen, diksiyonu düzgün, özgüvenli adaylar için büyük bir avantaj oldu.
- REFERANS:
Arkadaşlar sınava 80 bin aday çağırıldı ise emin olun bi 120 bin aday da x10 katı sistemine takılarak çağırılmadılar.
Yani 10x sistemi halk arasında torpil diye nitelendirilen Referans sistemine %60 ket vurdu diyebiliriz.
Önceki dönemlere göre referanslı aday sayısı istatistiksel olarak %60 azaldı diyebiliriz.
15 yıllık antrenörlük deneyimim ve 6 Şehirde Parkur Hazırlık Yapan Türkiye’nin en büyük hazırlık kurumunun kurucusu olarak gözlem ve tecrübelerimi de değerlendirecek olur isem:
- Referansına güvenenler “KPSS’den 60 alsam polis olurum” düşüncesi ile az ders çalıştıklarından birçoğu x10 katı sisteminde elendi.
- Referansına güvenenler yine aynı sığ düşünce ile “parkuru geçsem yerim hazır” bakış açısı ile yeteri kadar hazırlık yapmadıklarından parkurdan elenme oranları çok daha fazla oluyor ya da 60-65 gibi düşük puan alarak geçiyorlar.
İstatistiksel ve Adayların Ortak Hatalarını değerlendirecek olur isek yeni sistemde referanslı öğrenci sayısı %90 azaldı diyebilim.
28. Dönemde Kazanan Neredeyse Bütün Adayların Hakkı İle Kazandığı Kanaatindeyim. 10 katı sistemi olduğu sürece Bundan Sonraki Dönemlerinde Aynı Şekilde Devam Edeceğini Düşünüyorum.
Kazanan Bütün Öğrencilerime ve Polis Adaylarına Hayırlı Eğitimler, Hayırlı Görevler Diliyorum. Allah Yar ve Yardımcınız Olsun.
(Kazanamayan Arkadaşlar; Unutmayın 4-5-6. denemelerinde kazanan binlerce aday var.)
YENİLDİĞİNİZDE DEĞİL, VAZGEÇTİĞİNİZDE KAYBEDERSİNİZ.
BU Haberde Yazan Her Şey Benim Şahsi Analizlerim ve Deneyimlerimden İbarettir.
Makalelerimi İzinsizce Alıp (çalıp) utanması varsa biraz değiştirip, utanması yoksa direkt kendi fikirleri gibi yaymaya çalışan web siteleri yada kurs hocaları oluyor.
Bilgi-Durum Paylaşımı Yaptığım Tek Web site pomemkurslari.com dur.
ÖMER ÖZEN
(ELİT AKADEMİ)
